第九十一章 新制度(1/2)
<b></b>钱长生尖锐的话，把大家刚才激动的心全都浇灭了，众人没想到，在他们眼中逐渐昌盛的钱家，居然会有这么多的问题。钱父和钱代煌等人倒是眼前一亮，陷入了沉思，钱长生的话虽然不太好听，可是确确实实是钱家现在面临的大问题。
“长生，既然你提出来了，那你现在有好的解决办法吗？”
钱长生面对钱父的提问，也不怯场，这些年他除了闭关，也在考虑这个问题。
毕竟钱家可是自己最坚强的后盾，虽然自己修为最高，可是这些年闭关，要不是有钱家帮他处理丹药，购买他需要的各种材料，他那能会安心的闭关修炼那么久。
“首先是家族现在的管理模式，面对越来越多的族人，我们应该改变一下了。”
“首先，族长一职以后由筑基期修士担任，不过考虑筑基期需要闭关修炼，可以选择一位适合管理的人担任总务长，然后在设置多个长老执事，分别负责各个各个岗位。长老最低也得练气九层担任，一旦突破筑基期，自动成为长老，执事最低修为也得练气后期。”
“比如二哥之前负责财务这方面，他就可以担任财务执事。”
钱长生淋淋洒洒说了一大堆，其实这个模式就是族长和长老共同治理家族，不过族长拥有最高权威和一票否决权，长老们分别负责各个板块，族长管理全族。
不过筑基期修士肯定很忙，不可能天天处理俗务，下面再设置一个总务长替他管理全族，相当于副族长。
而下面分别设置多个执事，也是为了突出长老的权威和稀少性，像现在钱家，只要资历后来，突破到了练气后期，全都可以当长老，实在是太多了。
而且这样细化后，每个人管理一块，谁出事谁负责，也用不着乱管瞎管，成了一锅粥。
其实这个模式乃是钱长生结合现在哪些传承千年的老世家和前世的一些理念，才做出了这个模式。
钱绵弼等人管理家族这么多年，一下子就明白了这个管理模式的好处，没一会就同意了。
钱绵弼钱绵加同意，钱长生自己提的意见，钱长方不在族内，四个筑基期有三个同意，底下的各位高层一看都不再说话，说了也白说。
之后确定了还是由钱绵弼担任族长，由钱绵加钱长方钱长生和钱代煌担任长老一职，而本来想要退休的钱代玄被钱长生举荐担任了总务长。
实在是家族有能力有修为管理这一摊子的，除去几位筑基期，也只剩下钱代煌和钱代玄，钱代煌肯定不行，总不能让老子给儿子当下属吧。
这样就形成了以钱绵弼为族长钱代玄为总务长钱代煌钱绵加钱长方钱长生四人为长老的钱家第一届领导班子。
之后钱代符担任了人口执事，主要负责管理凡人和适龄儿童的测试灵根工作。
钱长财成为了财务执事，负责管理全族的财务，当然，在他下面还会设置一些主事帮助他。
之后还有采矿执事、商队执事……
还成立了五大堂，分别是丹堂器堂阵堂符堂，丹堂由钱长生兼任，器堂是钱父兼任阵堂是钱绵加，符堂现在还没有可以挑梁的人，暂时由钱长敬管理。
除了丹器符阵四大堂，还有一个学堂，负责培养钱家的新一代修士，这个堂直接被钱代煌要了过去，担任了堂主。
之后还有三大殿，传功殿、任务殿和刑殿。
传功殿顾名思义，就是管理家族藏书阁，负责传授功法。
传功殿暂时由钱长生兼任，不过负责管理的乃是钱代煌，他老人家自从钱代谱去世后，对于钱家的下一代特别的上心。
而刑殿都钱长方兼职，他不在，暂时由钱长茁管理，这倒是很符合他的口味。
成立任务殿很重要的一个原因就是改变现在家族中的一锅粥，干不干都一样，之前人少好管理人心也齐，可是随着族人越来越多，这种体制肯定不行。
最后还是由钱长生提出按劳分配多劳多得，加上一定的奖惩制度，至于任务殿暂时由钱绵弼兼任。
这次会议之后，钱家整体就形成了族长、长老（堂主）、执事、主事四个等级。