第三百零一章：人事任命(1/2)
等到楚宝儿和夏婷婷进了办公室之后，五人间的这场小会议，才算真正开始。对于能够成为夏氏集团新任董事长，夏晚歌不仅激动，现在还有一种如在梦中的恍惚感。
她知道陈当归有钱，但没想到陈当归这么有钱。
就算夏氏集团破产了，想要收购也需要一笔不小的金额，起码肯定比七号别墅更贵。
但为了她，陈当归直接托东海集团买下了。
怪不得陈当归总说，他能帮她成为夏氏集团董事长，原来他一直在等夏氏集团破产的这一天。
“夏董，咱们接下来要做的第一步，应该是对公司高层进行大换血，并在极短的时间内稳定军心。”
韩冬冬的声音响起，夏晚歌终于回过神来。
刚才楚宝儿和夏婷婷没进来的时候，陈当归就说了，韩冬冬虽然以东海集团人员的名义出任夏氏集团总经理，但实际上他是陈当归高薪聘请过来的商业人才。
夏晚歌知道自己有几斤几两，自己现在做的工作和上大学时选择的专业一点儿也不一样。
让她当业务部总监可以，让她当集团副总也可以，毕竟夏氏集团的体量算不上大，而且她从小在夏氏集团长大，很多业务都已经熟练了。
可如果让她掌控整个夏氏集团，那些密密麻麻的细节与琐事便足以击溃她。
中层永远是最舒服的阶层，上不用操心管大事儿，下又拥有不错的收入和社会地位。
董事长这个职位虽然满载荣誉，但却不是什么人都能干的。
韩冬冬的存在，对于夏晚歌来说是一种解脱。
而且有这种专业级别的商业人才在身边，夏晚歌自身也能学到很多东西。
所以对于韩冬冬的建议，夏晚歌基本上会照单全收。
听到韩冬冬的话后，夏晚歌点了点头，道“的确，公司高层的确需要换血，韩总有没有什么意见？”
在接手夏氏集团之前，韩冬冬已经收集了很多夏氏集团的资料。
听到夏晚歌的询问，韩冬冬从随身携带的公文包里取出一份文件，道“这份文件，是我调查的公司各大部门，所有正组长及以上级别的领导的个人资料，还包括了他们的业绩曲线图。”
将资料递给夏晚歌后，韩冬冬继续道“在这二十八位公司领导级人员中，有十三人是靠夏家的关系进来的，夏家毕竟是家族企业，与夏家沾边的人多很正常，还有六位是靠熬资历硬熬上来的，剩下那九人中，甚至有五六个和其他公司领导有着千丝万缕的关系。”
听到这个数据，夏晚歌脸上露出了震惊的表情。
自从老爷子去世之后，夏氏集团就再也没有欣欣向荣的感觉了。
夏晚歌没掌管公司的时候不知道，现在掌握了大数据才意识到，公司几乎已经快被这些蛀虫给榨干了。
就算夏先进父子没有搞垮公司，如果不对领导层进行大清洗的话，公司也迟早会完蛋。
夏晚歌翻看资料，越看越有种触目惊心的感觉。
半晌后，夏晚歌看完这些资料，深吸了一口气，道“韩总，你认为这些人应该如何处理？”
韩冬冬道“水至清则无鱼，人至察则无徒，公司也有公司内部不成文的规则。那六位靠资历熬上来的领导，虽然能力不足，但不能一下全开除，否则会寒了员工的心，毕竟大多数员工都希望用时间来熬资历，用资历来熬位子。”
夏晚歌皱了皱眉，道“他们能力不足，又不开除，肯定会影响公司的发展进度啊。”
韩冬冬道“所以我建议，将他们全部降为副职，正职交给有能力的人。其中肯定有人带头闹事耍情绪，谁耍情绪就开除谁。”
听到这话，夏晚歌的眼睛微微一亮。
这样一来，既能起到立威作用，又不至于让员工们觉得公司过河拆桥。
“剩下的那二十二人，有十三人需要直接开除，其中几位都是夏家亲戚，不知道夏董狠不狠得下心。”
韩冬冬接着说道。
夏晚歌没有犹豫，直接道“韩总，你放心，在我心里，夏家那些人，早就不是我亲戚了，你不要因为顾忌我的感受就放不开手脚，你尽管放手施为。你是我老公特意请来的，我相信你。”
听到