294.逼宫？(1/3)
连续客场，雷霆一直没有开展集体训练。状态越来越差。
12月5日，客场挑战篮网，雷霆108:100赢了8分。
这是联盟中最弱的几个队之一，只赢了8分。
李茶打到第四节末段才下场休息，可以想象比赛打得有多焦灼。
李茶25投15中得到35分4篮板4助攻，艰难带领球队赢下比赛。
罗斯在首发位置上表现稳定，毕竟自己也曾经是联盟最强的控球后卫，当时没有之一。
得分助攻都能兼顾，18分6助攻，合格的首发控球后卫的数据。
想要再次爆炸可能比较难，需要太多的条件。
兰德尔出场时间略微增加到了22分钟，和首发基本持平，妥妥的第六人打法。
但还是11投4中仅得10分。
效率非常低。
得分还没有罗宾逊高。
多诺万的眉头皱得更紧了，但是还没有做出有效的调整。
也许别的球员还没有注意，但李茶总有一种山雨欲来风满楼的感觉。
7日，雷霆继续客场之旅，挑战拉文的公牛。
拉文和马尔卡宁两人联手贡献52分击败雷霆。
李茶虽然继续以23投13中的效率拿到31分6篮板4助攻，还有抢断了拉文3次，拉文全场一共失误了9次。
也仍然以110:114输掉了比赛。
兰德尔的上场时间再一次得到增加，但是效果却进一步下降，尤其当兰德尔和李茶罗斯有交叉时间时，球队的进攻效率值只有896，而防守效率低至1095。
得分和命中率已经惨不忍睹。
多诺万在场上时有几次已经愤怒的站起身走到场边，但又忍住回到了替补席上。
输得十分憋屈。
三连客输了两场。
雷霆终于得到了两天休息。
多诺万在返程的航班上，直接安排了集体训练。
不能再等下去了，球队需要非常直接的整顿才行。
输球不可怕，输得冤枉和憋屈，这是不能接受的。
球队拥有李茶的超强得分能力，高效率的发挥，还有罗斯的整体组织，加上替补上纳恩、罗宾逊、阿伦的逐渐成长，已经展现出超过一般首轮秀的才能，最近几场的场均得分都在10分左右。
这样的单核队伍根本不能说是弱，甚至还可以算是一支强队，想想当初独行侠夺冠的时候，诺维斯基身旁的助手也不过都是10分左右场均得分。
多诺万这样的安排并没有任何问题。
但是到了第二天，兰德尔并没有出现在训练现场。
多诺万气得摔了战术板，把战术板那么坚硬的东西都砸裂开了。
这是有多生气啊。
到这个地步了，李茶也不能继续等下去了。
分头训练时，李茶找了个借口找到了多诺万。
多诺万满脸怒容。
“教练，这里我有点训练上的问题想请教一下。”李茶小心翼翼的咨询着。
多诺万这才发现李茶已经来到了身旁，“李，你有什么问题？”
多诺万作为教练，对自己情绪的掌控能力还是比较强的，正因为是这么强大掌控自己情绪的人，都把战术板摔碎了，李茶才更觉得事情很蹊跷。
隐隐间，李茶知道是兰德尔的问题，但不至于因为几场比赛没有发挥好，或是没来参加训练就发这么大的脾气。
“我想请教一下，我目前最大的短板在哪里？我还需要用什么样的方法去提升。”
多诺万愣了一下，李茶来问这样的问题并没有很大的意义，现在球队并不是因为核心的不够强力所以取不到胜利。
而是其他方面的问题。
多诺万一想也明白了李茶为什么会前来询问。
“李，好好训练，认真比赛，虽然你的表现一如既往的不需要我担心，但你还是要做好自己，现在球队的核心是你，你的责任很重。”
多诺万并没有给李茶说更多，球队操作或是战术方面的问题那并不是球员需要关心的。
李茶碰了个壁，但是同时也明白了多诺万确实有难言之隐，估计这个问题会涉及到球队的动荡。
今年真是多事之秋！
9日上午，纸终于还是没有包住火。
雷霆管理层传出消息，兰德尔要求对自己的球队